【職務経歴書「突っ込みどころ」は「直しどころ」】 [転職成功方程式]
職務経歴書や履歴書を書いたときに内容を確認したい箇所としては、「転職の動機」とか、「志望動機」などが挙げられると思います。
これらをチェックするときに大事なのは、「ストーリー」がきちんと成立しているかどうかということです。
異業種とか、職種変更の転職する場合、特にこのストーリーの成立の整合性確認は大事なところです。
例えば、「転職の動機」を「給料が安すぎるのでアップさせたい」だった時に…
転職は通常、今までのキャリアがリセットされてしまうために、給料アップに対して不利になります。
更に業種や職種が変更となれば通常は更に不利に働くことも想定されます。
それでも、給料アップを狙うのであれば、
「当初は別に給料が安くても長い目で見てスキルアップが収入アップにつながる職種を選びました」
とか、
「今までの業界は労働集約的産業で構造的に低賃金が当たり前の業界でした。営業スキルの高さを活かして、恒常的な低賃金業界ではない新たな分野で挑戦して、収入アップを狙いたいと考えている。」
などと、必ず、転職理由と志望動機がつながっている必要があります。
そのなかで、業界やその職種だけでなく、「何故、その会社だったのか」ということもきちんと述べられている必要があるので相手を知らなければなりません。
じっくりターゲットを絞って自分の希望条件に見合うところをいろいろな情報に基づき分析できるのであれば問題ありませんが、そんなに慎重にやっていては時間がかかってしまいます。
特に転職活動期間に制限があるようなケースでは紹介された会社で特に断る理由が見つからなければドンドン応募する方が現実的です。
そうなると、「決定的な御社の光っていると思った理由」なんて無いケースは山ほどあります。
ですから後づけでもいいから何かしら「光るところ」を見つけていく作業が必要となるわけです。
前述の例のように、収入アップの必要があって業界水準より高い企業であれば、ストーリー的に申し分ありませんが、そうそううまくはいきませんので、「何か」を探していくわけです。
例えば、研修制度が充実している会社なら、
「意欲を持って自分を高めて収入に結び付けたいと考えております。貴社の研修制度を積極的に活用して貢献できる人材になりたいと思いました。」
とか…。
そして、一度書いてみたら、自分が意地悪な突っ込みの好きな面接官になったつもりで読んでみるのです。
面接想定問答集などは特にこの方法は有効です。
「給料が安くて前職を辞めようとしているのにどうしてうちみたいな給料が低い募集条件の会社に応募してきたの？」
なんて突っ込みたくなる内容になっていないか？
「最初は低い年収でも成果を上げて、年収アップを狙います」
って答えることを想定していても書類の場合は表現されてないと説得力に欠けます。
また、「うちは給料は定期昇給もないし、厳しいよ」
なんてことも次の句に出てくるかもしれませんので、
「ノーリサーチ」、
つまりは明確な調査結果を持っていない情報をストーリーの中に組み込むのも危険です。
この「つじつま」が合っていて、なおかつ、相手から「積極性がある」とか、「将来性がある」とか、「論理的な思考の持ち主」だ、などの高評価を得るためには、練られたストーリーに乗っているかどうかは大変重要だと思います。
特に私の場合、異業種・異職種の過去の転職についても、できる限りマイナスにならないような工夫をする必要性もあり、このストーリー作りに時間をかけました。
別に、「嘘をでっちあげる」ということではありません。
相手が見た時の「私像」を作りこみ、その良さを最大限引き出す表現をしながら資料を作成し面接でアピールすることだと思います。
その時に、「突っ込みどころ満載の職務経歴書」になっていないか？
よく検証することが大事になってきます。
特に作った自分より、周りの方が突っ込み上手になりますので家族に
「ちょっと意地悪な面接官になったつもりで読んでみてくれる？」
ってお願いして読んでもらうと効果的なチェックができるかもしれません。
是非、お試しください。
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これらをチェックするときに大事なのは、「ストーリー」がきちんと成立しているかどうかということです。
異業種とか、職種変更の転職する場合、特にこのストーリーの成立の整合性確認は大事なところです。
例えば、「転職の動機」を「給料が安すぎるのでアップさせたい」だった時に…
転職は通常、今までのキャリアがリセットされてしまうために、給料アップに対して不利になります。
更に業種や職種が変更となれば通常は更に不利に働くことも想定されます。
それでも、給料アップを狙うのであれば、
「当初は別に給料が安くても長い目で見てスキルアップが収入アップにつながる職種を選びました」
とか、
「今までの業界は労働集約的産業で構造的に低賃金が当たり前の業界でした。営業スキルの高さを活かして、恒常的な低賃金業界ではない新たな分野で挑戦して、収入アップを狙いたいと考えている。」
などと、必ず、転職理由と志望動機がつながっている必要があります。
そのなかで、業界やその職種だけでなく、「何故、その会社だったのか」ということもきちんと述べられている必要があるので相手を知らなければなりません。
じっくりターゲットを絞って自分の希望条件に見合うところをいろいろな情報に基づき分析できるのであれば問題ありませんが、そんなに慎重にやっていては時間がかかってしまいます。
特に転職活動期間に制限があるようなケースでは紹介された会社で特に断る理由が見つからなければドンドン応募する方が現実的です。
そうなると、「決定的な御社の光っていると思った理由」なんて無いケースは山ほどあります。
ですから後づけでもいいから何かしら「光るところ」を見つけていく作業が必要となるわけです。
前述の例のように、収入アップの必要があって業界水準より高い企業であれば、ストーリー的に申し分ありませんが、そうそううまくはいきませんので、「何か」を探していくわけです。
例えば、研修制度が充実している会社なら、
「意欲を持って自分を高めて収入に結び付けたいと考えております。貴社の研修制度を積極的に活用して貢献できる人材になりたいと思いました。」
とか…。
そして、一度書いてみたら、自分が意地悪な突っ込みの好きな面接官になったつもりで読んでみるのです。
面接想定問答集などは特にこの方法は有効です。
「給料が安くて前職を辞めようとしているのにどうしてうちみたいな給料が低い募集条件の会社に応募してきたの？」
なんて突っ込みたくなる内容になっていないか？
「最初は低い年収でも成果を上げて、年収アップを狙います」
って答えることを想定していても書類の場合は表現されてないと説得力に欠けます。
また、「うちは給料は定期昇給もないし、厳しいよ」
なんてことも次の句に出てくるかもしれませんので、
「ノーリサーチ」、
つまりは明確な調査結果を持っていない情報をストーリーの中に組み込むのも危険です。
この「つじつま」が合っていて、なおかつ、相手から「積極性がある」とか、「将来性がある」とか、「論理的な思考の持ち主」だ、などの高評価を得るためには、練られたストーリーに乗っているかどうかは大変重要だと思います。
特に私の場合、異業種・異職種の過去の転職についても、できる限りマイナスにならないような工夫をする必要性もあり、このストーリー作りに時間をかけました。
別に、「嘘をでっちあげる」ということではありません。
相手が見た時の「私像」を作りこみ、その良さを最大限引き出す表現をしながら資料を作成し面接でアピールすることだと思います。
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◆ 転職活動に関して『ヒント』になるようなコラムを書いています。
私の４度の転職の経験がお役立て頂けたら嬉しいです。
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【スキル・経験も大切ですが、まずは転職の基礎知識を知る大切さ】 [転職成功方程式]
転職活動には、面接や各種提出書類の工夫、企業リサーチの方法や情報、いろいろな磨いた方が良いスキルなどがありますが…
学生から新卒で就職した後、初めての転職活動ということでしたら、ハウツー本を２、３冊読んでみたり、公共施設で開催される各種セミナーなどに出席して転職活動の基礎を学ぶことをまず最初に行うことをお勧めします。
その上で、少しずつ実地の技術を学ぶ方が、吸収力も高まるのではないかと思います。
退職してからの転職活動は非常に厳しい現状ですが、現職の状況次第で早まって辞意を表明してしまうなどしてしまうと取り返しがつかないこともあるかもしれません。
「転職環境の今」もリサーチしてから活動に入ることも大事なことですね。
まずは、お住まいの地域、都道府県の就職活動のサポート施設へ足を運ぶことをお勧めします。
ハローワークでもいろいろとイベントやセミナーが開催されていると思いますので、
そちらも並行してあたってみるのも良いかもしれません。
ただ、ハローワークは全体的にちょっとお役所的な印象が否めないかな…と私は思いますが。
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学生から新卒で就職した後、初めての転職活動ということでしたら、ハウツー本を２、３冊読んでみたり、公共施設で開催される各種セミナーなどに出席して転職活動の基礎を学ぶことをまず最初に行うことをお勧めします。
その上で、少しずつ実地の技術を学ぶ方が、吸収力も高まるのではないかと思います。
退職してからの転職活動は非常に厳しい現状ですが、現職の状況次第で早まって辞意を表明してしまうなどしてしまうと取り返しがつかないこともあるかもしれません。
「転職環境の今」もリサーチしてから活動に入ることも大事なことですね。
まずは、お住まいの地域、都道府県の就職活動のサポート施設へ足を運ぶことをお勧めします。
ハローワークでもいろいろとイベントやセミナーが開催されていると思いますので、
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【転職の必須アイテム 「面接想定問答集」の作り方 ～ 私の場合 ～ 】 [転職成功方程式]
今回は以前ご紹介した私が作成している面接想定問答集の実物を紹介したいと思います。
個人などが特定できないようにところどころ白くしてありますが、これは実際に私がエクセルで作成して、面接当日持参し、電車の中などで見ていたものです。
事前に人材紹介会社やメンターにメールで送ってアドバイスをもらったりしていました。
この記事は以下のページに引っ越ししました。
⇒ 未経験者が強くなれる「面接想定問答集」の作り方
個人などが特定できないようにところどころ白くしてありますが、これは実際に私がエクセルで作成して、面接当日持参し、電車の中などで見ていたものです。
事前に人材紹介会社やメンターにメールで送ってアドバイスをもらったりしていました。
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私の４度の転職の経験がお役立て頂けたら嬉しいです。
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【ブラック企業への就職】 [転職成功方程式]
もし、そんな会社に入社してしまったら…
今日は、ちょっとネットサーフィンしていたのですが、
「就職した会社がブラック企業で…」という記事を読んで、酷い状況で苦労している人が多いのかな？って感じました。
やっぱり一番多いのは「待遇面」や「労働環境」が約束と違う！とか、「そもそもこれって、違法行為じゃないか！」って言うようなものでしょうか…
私は、こういう会社に入社してしまったときにどうするかいうことも一種の社会人のスキルだと思います。
良く転職関連の掲示板で「〇〇社はブラック企業ですか？」ということが書いてあるのを目にします。
就職の失敗を防ぐために、事前に情報を入手するためにいろいろと打てる手を打つのは大事だと思いますが、わかる情報って限られていると私は考えています。
ある意味で、運もあると思います。
後は、自分の情報網と「嗅覚」を頼りに嗅ぎ分けてみるしかないと…。
就職って結婚と同じで、結局のところ「やってみないとわからない」って思ってます。
翻って、嗅覚を頼りに入社はしてみたものの、「言ってた話と違う」、「残業代が１円も出ない」、
「違法なことが多すぎる」など、とんでもないところに来てしまった…
そんな時の対応をどうするか…
こういう言い方したら身も蓋もありませんが、
そんなことに正解なんて無いと思います。自分自身がどうするかにかかってるというか…
違法行為を強要されれば、自分も犯罪の片棒を担ぐことになるかもしれません。
そんなことがまっぴらなら、それをしなくていいように行動に移ししかないでしょう。
内部通報をする、監督官庁に通報する、退職する…
いろいろ選択肢があるでしょう。
「とんでもない、生活を維持するにはそんなことはとてもできない」と思えば、いやいやでも命令に従わざるを得ないかもしれません。
この分岐点は、結局は自分自身で判断するしかありません。
待遇に関することも同様でしょう。残業代が出ないことに納得いかないなんて、誰でもそうですが、それをどう受け止め、どう行動に移すかが、その人のスキルだと思うわけです。
これも内部通報したり、労働基準監督署に通報したり、退職したり行動を移す人もいれば仕方ないと我慢する人もいる。
全ては自分自身の胸に聞いて、行動を決断するしかないと思うのです。
内部通報して、その会社に居辛くなることだって当然想定されるでしょうから、そういった覚悟も必要になります。
確かに、正論で考えたら、
「不正を正すために行動を起こして何故不利益をこうむらなければならないの？」
なのかもしれませんが、そう言ったところで不利益をこうむってしまうことだって想定されるのは、ちょっと考えればわかります。
もし、そういう想定もできないのでしたら、ちょっと社会人としてのスキルを磨いた方がいいかもしれませんが…
もちろん、裁判をやって勝訴を勝ち取ることも可能なのかもしれませんが、そういうことをする覚悟があるのかも自分の胸に問うことも必要です。
例えば、私なら…
我慢できないほどの会社とは闘ったりはしないと思います。
職を失う不利益よりもはるかに大きい「耐えられない現実」があれば、それを回避するために、「そこを去る」選択を取ると思います。裁判をやるなんてとてもじゃありません。
例えば、私が働いていた旅行会社は、残業代が支給される上限が最初設けれらていて、それがそのうち撤廃され、残業代は一切無しになりました。
明らかに労働基準法違反でした。多いときは２００時間くらいは時間外がありましたから、すごい未払賃金が発生（というかそれ労働時間そのものが既に労基違反でしょうが…）
でも、それを会社にどうこう言おうとは思いませんでした。
仕事が好きでしたし、いつかは納得できる金をもらえるようにいい会社にしてやる！って働いていました。
仲間も好きでしたし、経営者も好きでした。
みんな、会社のやり方にいろいろな不満を持っていましたが、仕事も会社も好きだったと思います。
残念ながら、この会社は潰れてしまったので、結局は従業員に無理を強いるような企業は淘汰されていくのかもしれませんが、とにかく私はこの会社の条件を受け入れられない状況に自分がなったので、「去る」ことを決断しました。
「給料を上げろ！」とか「残業代を払え！」なんて言っても、どうしようもないって最初から考えていました。
「そうやって違法企業を増長させる労働者が違法が無くならない原因のひとつだ！」なんて、叱られてしまうかもしれませんが、私には、「そんな余裕はありません」でした。
今だってありません。
生きていくために必死です。
ですから、転職よりも、労基署に駆け込んで不払賃金を回収した方が良いと判断したなら行動に移すと思います。
「会社に居辛いとかそんなこと、構っていられない。」って気持ちとともに…
「運悪く」ブラック企業と思われる（入社したそれぞれの方の主観だと思っています）ところに就職してしまったら、「私はこういう風に回避（受容）する」と考えて決めるしかないと思います。
貯金があるとか、転職に有利なスキルを持っているとか、人それぞれに状況は違うでしょう。
選択肢が少ない人もいれば、そうでない人もいる。
でも、現実として自分がブラック企業と思う会社に就職してしまった事実がそこに存在してる限り、自分で道を切り開くしかありません。
確かに、新卒で入社した方が、そんな境遇になったら、悲観するでしょう…
「新卒」っていう看板も失ってしまった…
苦労して転職して入社した会社が、そんなんだったら、「もう力が残っていないよ…」なんて、へたり込んでしまいたくなる時もあるかもしれません。
でも、最低でも、その会社を選んだのは自分です。
そして、その最悪の状況を誰も変えてはくれません。
最後は、自分でケリをつけるしかないと思います。
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今日は、ちょっとネットサーフィンしていたのですが、
「就職した会社がブラック企業で…」という記事を読んで、酷い状況で苦労している人が多いのかな？って感じました。
やっぱり一番多いのは「待遇面」や「労働環境」が約束と違う！とか、「そもそもこれって、違法行為じゃないか！」って言うようなものでしょうか…
私は、こういう会社に入社してしまったときにどうするかいうことも一種の社会人のスキルだと思います。
良く転職関連の掲示板で「〇〇社はブラック企業ですか？」ということが書いてあるのを目にします。
就職の失敗を防ぐために、事前に情報を入手するためにいろいろと打てる手を打つのは大事だと思いますが、わかる情報って限られていると私は考えています。
ある意味で、運もあると思います。
後は、自分の情報網と「嗅覚」を頼りに嗅ぎ分けてみるしかないと…。
就職って結婚と同じで、結局のところ「やってみないとわからない」って思ってます。
翻って、嗅覚を頼りに入社はしてみたものの、「言ってた話と違う」、「残業代が１円も出ない」、
「違法なことが多すぎる」など、とんでもないところに来てしまった…
そんな時の対応をどうするか…
こういう言い方したら身も蓋もありませんが、
そんなことに正解なんて無いと思います。自分自身がどうするかにかかってるというか…
違法行為を強要されれば、自分も犯罪の片棒を担ぐことになるかもしれません。
そんなことがまっぴらなら、それをしなくていいように行動に移ししかないでしょう。
内部通報をする、監督官庁に通報する、退職する…
いろいろ選択肢があるでしょう。
「とんでもない、生活を維持するにはそんなことはとてもできない」と思えば、いやいやでも命令に従わざるを得ないかもしれません。
この分岐点は、結局は自分自身で判断するしかありません。
待遇に関することも同様でしょう。残業代が出ないことに納得いかないなんて、誰でもそうですが、それをどう受け止め、どう行動に移すかが、その人のスキルだと思うわけです。
これも内部通報したり、労働基準監督署に通報したり、退職したり行動を移す人もいれば仕方ないと我慢する人もいる。
全ては自分自身の胸に聞いて、行動を決断するしかないと思うのです。
内部通報して、その会社に居辛くなることだって当然想定されるでしょうから、そういった覚悟も必要になります。
確かに、正論で考えたら、
「不正を正すために行動を起こして何故不利益をこうむらなければならないの？」
なのかもしれませんが、そう言ったところで不利益をこうむってしまうことだって想定されるのは、ちょっと考えればわかります。
もし、そういう想定もできないのでしたら、ちょっと社会人としてのスキルを磨いた方がいいかもしれませんが…
もちろん、裁判をやって勝訴を勝ち取ることも可能なのかもしれませんが、そういうことをする覚悟があるのかも自分の胸に問うことも必要です。
例えば、私なら…
我慢できないほどの会社とは闘ったりはしないと思います。
職を失う不利益よりもはるかに大きい「耐えられない現実」があれば、それを回避するために、「そこを去る」選択を取ると思います。裁判をやるなんてとてもじゃありません。
例えば、私が働いていた旅行会社は、残業代が支給される上限が最初設けれらていて、それがそのうち撤廃され、残業代は一切無しになりました。
明らかに労働基準法違反でした。多いときは２００時間くらいは時間外がありましたから、すごい未払賃金が発生（というかそれ労働時間そのものが既に労基違反でしょうが…）
でも、それを会社にどうこう言おうとは思いませんでした。
仕事が好きでしたし、いつかは納得できる金をもらえるようにいい会社にしてやる！って働いていました。
仲間も好きでしたし、経営者も好きでした。
みんな、会社のやり方にいろいろな不満を持っていましたが、仕事も会社も好きだったと思います。
残念ながら、この会社は潰れてしまったので、結局は従業員に無理を強いるような企業は淘汰されていくのかもしれませんが、とにかく私はこの会社の条件を受け入れられない状況に自分がなったので、「去る」ことを決断しました。
「給料を上げろ！」とか「残業代を払え！」なんて言っても、どうしようもないって最初から考えていました。
「そうやって違法企業を増長させる労働者が違法が無くならない原因のひとつだ！」なんて、叱られてしまうかもしれませんが、私には、「そんな余裕はありません」でした。
今だってありません。
生きていくために必死です。
ですから、転職よりも、労基署に駆け込んで不払賃金を回収した方が良いと判断したなら行動に移すと思います。
「会社に居辛いとかそんなこと、構っていられない。」って気持ちとともに…
「運悪く」ブラック企業と思われる（入社したそれぞれの方の主観だと思っています）ところに就職してしまったら、「私はこういう風に回避（受容）する」と考えて決めるしかないと思います。
貯金があるとか、転職に有利なスキルを持っているとか、人それぞれに状況は違うでしょう。
選択肢が少ない人もいれば、そうでない人もいる。
でも、現実として自分がブラック企業と思う会社に就職してしまった事実がそこに存在してる限り、自分で道を切り開くしかありません。
確かに、新卒で入社した方が、そんな境遇になったら、悲観するでしょう…
「新卒」っていう看板も失ってしまった…
苦労して転職して入社した会社が、そんなんだったら、「もう力が残っていないよ…」なんて、へたり込んでしまいたくなる時もあるかもしれません。
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◆ 転職活動に関して『ヒント』になるようなコラムを書いています。
私の４度の転職の経験がお役立て頂けたら嬉しいです。
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【倒産・退職勧奨・リストラ… 転職を余儀なくされたとき 「転職に向き合う姿勢」編】 [転職成功方程式]
幸運の女神に後ろ髪は…
【倒産 退職勧奨 リストラ… 転職を余儀なくされたとき 「自分の市場価値を知る」編】では、降りかかった危機に直面しても冷静に自己分析することをおススメしました。
「転職回数が多いと転職に不利なんでしょうか？」
こんな質問を聞く場合があります。
転職って、イケイケドンドンな活動ではないことが多いので、せめて気持ちだけでも前向きにしたいものです。
冒頭の質問をするよりは、
「転職回数が多いんですが、どうやったら、有利に運ぶことができるでしょうか？」
って感じで、前向きにとらえたいものです。
転職回数が多かろうが、年齢がいってようが、スキルが足りなかろうが、すべて現実であれば、受け止めて、「じゃぁ、どうすればいい？」って、前に前に進んでいきたいものです。
とにかく時間が大切です。後ろ向きに悩んでいる暇はないって考えてはどうでしょう？
そうやって、前に進むことを意識して言動しているうちに、行動も前向きになっていくと思います。
面接をやっても、後ろ向きの気持ちで臨む人よりは、前へ前へ進んでいる人の方がパワーが感じられ面接官にも気持ちが伝わるってものです。
私は、結構、『心意気』みたいなものを大事にします。
冷静な分析も必要ですが、「思い」とか「心意気」とかって、持ってる力を１００%発揮するのに必要なことだと思っています。
後ろ向きに考えたところで、年齢が若返るわけでも、スキルが上がるわけでも、転職履歴が減るわけでもありません。
顔をあげて、胸を張っていきましょう！
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【倒産 退職勧奨 リストラ… 転職を余儀なくされたとき 「自分の市場価値を知る」編】では、降りかかった危機に直面しても冷静に自己分析することをおススメしました。
「転職回数が多いと転職に不利なんでしょうか？」
こんな質問を聞く場合があります。
転職って、イケイケドンドンな活動ではないことが多いので、せめて気持ちだけでも前向きにしたいものです。
冒頭の質問をするよりは、
「転職回数が多いんですが、どうやったら、有利に運ぶことができるでしょうか？」
って感じで、前向きにとらえたいものです。
転職回数が多かろうが、年齢がいってようが、スキルが足りなかろうが、すべて現実であれば、受け止めて、「じゃぁ、どうすればいい？」って、前に前に進んでいきたいものです。
とにかく時間が大切です。後ろ向きに悩んでいる暇はないって考えてはどうでしょう？
そうやって、前に進むことを意識して言動しているうちに、行動も前向きになっていくと思います。
面接をやっても、後ろ向きの気持ちで臨む人よりは、前へ前へ進んでいる人の方がパワーが感じられ面接官にも気持ちが伝わるってものです。
私は、結構、『心意気』みたいなものを大事にします。
冷静な分析も必要ですが、「思い」とか「心意気」とかって、持ってる力を１００%発揮するのに必要なことだと思っています。
後ろ向きに考えたところで、年齢が若返るわけでも、スキルが上がるわけでも、転職履歴が減るわけでもありません。
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