【転職活動で大切な『自分測定』】

転職活動をしていて、応募しても一向に合格通知がもらえないと、へこむこともあると思います。

私もある時期、書類選考がぱったりと通過できない時期があり、ブルーな気持ちになった経験があります。

でも、転職は短期集中ですから、へこんでもいられません。

対策をたてなければなりません。

応募数を増やしたり、条件を緩めたり検討の余地もあるかと思います。

その時に並行してやっておきたいのが、自分の転職活動を客観的に見つめることです。

転職活動がうまくいかない原因分析において２点を切り分けて考えることです。
　
・自分の能力や経験と応募している企業とのミスマッチ（主に自分の市場価値の問題）

・転職活動のやり方の問題（求人情報の入手方法、書類の作り方、面接スキルなど）

なかなかうまくいかないことを突き詰めていくのは余計落ち込みそうでいやですが、ここはぐっとこらえて前向きに、できるだけ客観的によ～く考えてみたいところです。

そして、客観性を高めるために自分以外の人の意見を参考にするといいと思います。

家族に話を聞いてもらったりするのも一つの方法です。

ただ、最も強い味方はメンターや人材紹介会社の担当の方、公共の施設のアドバイザーなどでしょう。

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タグ：転職活動 市場価値