【面接は必ずしもプロがするとは限らない】

面接は必ずしもプロがするとは限らない

実際には面接を行って決定権がある人が人事のプロではないことも、よくあることだということも念頭に置きましょう。私も採用の面接で可否の決定を任されたことがあります。

人事畑のプロの方が執筆された転職のハウツー本で、あれこれ面接のポイントを説明しているものがあります。

もちろん、参考になることもたくさんあるでしょうが、実際には面接を行って決定権がある人がプロではないことも、よくあることだということも念頭に置きましょう。

特に退職者の補充などの場合、その配属される部署の実務責任者（たとえば課長さんなど）が面接での決定権を握っていることもよくあると思います。

人事部門では最低限の人物評価（どちらかというとマイナス面がないかのチェック）をして、あとは配属先に委ねるといったパターンです。

このようなケースでは人事のプロが下す決定とは違った側面を持つ場合も多いでしょう。

例えば、比較的若い層を採用する場合、前職での経験がない人をあえて採用するケースもあります。

現場では、前職のくせがついている人を嫌う場合があります。

そのため、あえて未経験者で人柄のよさそうな人を取るといったこともあります。

また「オーバースキル」と言うそうですが、あまりにも高いスキルを持っているといくら高待遇を望まなくても敬遠したりします。
　
入社しても仕事のレベルが低くて辞めてしまうことを心配したりします。

このように、何が幸いするかわかりませんので、自分がセオリーに乗っていなくても、門戸が開かれているのであれば自らチャンスの扉を閉ざさす、積極的にチャレンジしていくのもよいと思います。

また、面接での見られるポイントも人事のプロフェッショナルとは違った視点もあることも知っておいて損はありません。

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